Adresaci szkolenia: pracodawcy, właściciele firm, członkowie zarządów, kadra kierownicza, pracownicy działów kadr i płac, HR, księgowi, pracownicy biur rachunkowych, przedstawiciele jednostek samorządu terytorialnego, urzędów i jednostek organizacyjnych sektora publicznego, placówek oświatowych, osoby odpowiedzialne za zawieranie umów zlecenia, umów o dzieło i kontraktów B2B, służby BHP, osoby reprezentujące pracodawcę podczas kontroli PIP, a także osoby odpowiedzialne za polityki antymobbingowe, procedury skargowe, równe traktowanie i przeciwdziałanie dyskryminacji.

Program szkolenia

1. Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca 2026 r.

✓ Zakres reformy i najważniejsze zmiany w sposobie prowadzenia kontroli;
✓ Polecenie usunięcia naruszeń, decyzja Okręgowego Inspektora Pracy i droga sądowa;
✓ Indywidualne interpretacje Głównego Inspektora Pracy – kiedy i jak z nich korzystać;
✓ Kontrole zdalne, wymiana danych PIP-ZUS-KAS i typowanie podmiotów na podstawie analizy ryzyka;

2. Umowy cywilnoprawne i B2B pod lupą PIP

✓ Umowa o pracę, zlecenie, dzieło i B2B – kluczowe różnice;
✓ Kiedy umowa cywilnoprawna może zostać zakwestionowana;
✓ Jak inspektor ocenia rzeczywisty sposób wykonywania pracy i jakie dowody mają znaczenie;
✓ Najczęstsze błędy pracodawców i praktyczne sposoby ograniczenia ryzyka;

3. Kontrola PIP krok po kroku

✓ Jak przebiega kontrola stacjonarna i zdalna;
✓ Jakich dokumentów może oczekiwać inspektor;
✓ Prawa i obowiązki kontrolowanego oraz osób reprezentujących pracodawcę;
✓ Konsekwencje stwierdzonych nieprawidłowości – stosunek pracy, ZUS, odpowiedzialność pracodawcy;

4. Nowe przepisy o mobbingu od 5 listopada 2026 r.

✓ Nowa definicja mobbingu – uporczywe nękanie zamiast dotychczasowej konstrukcji ustawowej;
✓ Przykładowe zachowania mogące stanowić mobbing oraz zachowania, które co do zasady nim nie są;
✓ Nowe zasady odpowiedzialności i dochodzenia roszczeń, w tym minimalne zadośćuczynienie;
✓ Obowiązki pracodawcy w zakresie zapobiegania, wykrywania, reagowania i działań naprawczych;

5. Dyskryminacja, równe traktowanie i ochrona przed odwetem

✓ Równe traktowanie i zakaz dyskryminacji – obowiązki pracodawcy w praktyce;
✓ Rozpoznawanie niepożądanych zachowań i właściwe reagowanie na zgłoszenia;
✓ Ochrona pracownika zgłaszającego naruszenie oraz osób udzielających mu wsparcia;
✓ Dokumentowanie działań pracodawcy i znaczenie dowodowe procedur wewnętrznych;

6. Jak przygotować firmę na 2026/2027? – plan wdrożenia

✓ Audyt umów cywilnoprawnych, B2B i dokumentacji przed kontrolą PIP;
✓ Przegląd i aktualizacja regulaminów, polityk antymobbingowych oraz procedur skargowych;
✓ Reguły, procedury i częstotliwość działań wymaganych u pracodawców objętych nowymi obowiązkami;
✓ Harmonogram dostosowania regulacji wewnętrznych – przygotowanie do terminu 5 maja 2027 r.;
✓ Checklista działań dla pracodawcy, HR i kadry zarządzającej.

Celem szkolenia jest kompleksowe przygotowanie uczestników do funkcjonowania firmy, instytucji  w nowych realiach prawnych 2026/2027 reformy PIP. Podczas szkolenia uczestnicy dowiedzą się, jak praktycznie przygotować firmę do kontroli PIP,  jak uniknąć kosztownych błędów i grzywny nawet w kwocie 60 000 zł zgodnie z nowymi wytycznymi.

Marcin Stanecki – radca prawny, Główny Inspektor Pracy pełniący funkcję w randze ministra w latach 2024-2026

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji oraz Podyplomowego Studium Prawa Europejskiego Uniwersytetu Łódzkiego. Swoje unikalne kompetencje rynkowe budował przez blisko 20 lat pracy w strukturach nadzorczych Państwowej Inspekcji Pracy, a następnie jako dyrektor Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (2021–2024). Uhonorowaniem jego kariery urzędniczej było powołanie go 15 czerwca 2024 r. przez Marszałka Sejmu na stanowisko Głównego Inspektora Pracy, które piastował do lipca 2026 r.

Jako ceniony dydaktyk i publicysta regularnie dzieli się wiedzą na łamach m.in. „Dziennika Gazety Prawnej”, „Rzeczpospolitej” czy serwisu INFOR.pl. Ukończył studia podyplomowe z zakresu BHP na Politechnice Łódzkiej oraz studia pedagogiczne w WSEH w Łodzi. W przeszłości pełnił również funkcję miejskiego rzecznika praw konsumentów
w Skierniewicach. Jego ogromny wpływ na kształtowanie rynku pracy w Polsce potwierdzają wysokie pozycje w rankingu najbardziej wpływowych prawników „Dziennika Gazety Prawnej” (23. miejsce w 2022 r. oraz 16. miejsce w 2023 r.).

Cena: 850 zł* zw. z VAT – cena obejmuje: organizację szkolenia, wykład, materiały szkoleniowe, zaświadczenie, konsultacje z wykładowcą, przerwa kawowa, lunch

* przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z jednej firmy cena 750 zł zw. z VAT

Szczegóły i zapytania dot. szkolenia: 

Łukasz Bieliński 

Tel: 888 716 869

e-mail: rozwoj@edu-consulting-szkolenia.pl

Karolina Kopowska

Tel. 882 571 273

e-mail: biznes@edu-consulting-szkolenia.pl