Adresaci szkolenia: pracodawcy, właściciele firm, członkowie zarządów, kadra kierownicza, pracownicy działów kadr i płac, HR, księgowi, pracownicy biur rachunkowych, osoby odpowiedzialne za zawieranie umów zlecenia, umów o dzieło i kontraktów B2B, służby BHP oraz osoby reprezentujące firmę podczas kontroli PIP.

Program szkolenia

1. Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca 2026 r.

• Zakres reformy i najważniejsze zmiany w sposobie prowadzenia kontroli.
• Polecenie usunięcia naruszeń, decyzja Okręgowego Inspektora Pracy i droga sądowa.
• Indywidualne interpretacje Głównego Inspektora Pracy – kiedy i jak z nich korzystać.
• Kontrole zdalne, wymiana danych PIP–ZUS–KAS i typowanie podmiotów na podstawie analizy ryzyka.

2. Umowy cywilnoprawne i B2B pod lupą PIP

• Umowa o pracę, zlecenie, dzieło i B2B – kluczowe różnice.
• Kiedy umowa cywilnoprawna może zostać zakwestionowana.
• Jak inspektor ocenia rzeczywisty sposób wykonywania pracy i jakie dowody mają znaczenie.
• Najczęstsze błędy pracodawców i praktyczne sposoby ograniczenia ryzyka.

3. Kontrola PIP krok po kroku

• Jak przebiega kontrola stacjonarna i zdalna.
• Jakich dokumentów może oczekiwać inspektor.
• Prawa i obowiązki kontrolowanego oraz osób reprezentujących pracodawcę.
• Konsekwencje stwierdzonych nieprawidłowości – stosunek pracy, ZUS, odpowiedzialność pracodawcy.

4. Nowe przepisy o mobbingu od 5 listopada 2026 r.

• Nowa definicja mobbingu – uporczywe nękanie zamiast dotychczasowej konstrukcji ustawowej.
• Przykładowe zachowania mogące stanowić mobbing oraz zachowania, które co do zasady nim nie są.
• Nowe zasady odpowiedzialności i dochodzenia roszczeń, w tym minimalne zadośćuczynienie.
• Obowiązki pracodawcy w zakresie zapobiegania, wykrywania, reagowania i działań naprawczych.

5. Dyskryminacja, równe traktowanie i ochrona przed odwetem

• Równe traktowanie i zakaz dyskryminacji – obowiązki pracodawcy w praktyce.
• Rozpoznawanie niepożądanych zachowań i właściwe reagowanie na zgłoszenia.
• Ochrona pracownika zgłaszającego naruszenie oraz osób udzielających mu wsparcia.
• Dokumentowanie działań pracodawcy i znaczenie dowodowe procedur wewnętrznych.

6. Jak przygotować firmę na 2026/2027? – plan wdrożenia

• Audyt umów cywilnoprawnych, B2B i dokumentacji przed kontrolą PIP.
• Przegląd i aktualizacja regulaminów, polityk antymobbingowych oraz procedur skargowych.
• Reguły, procedury i częstotliwość działań wymaganych u pracodawców objętych nowymi obowiązkami.
• Harmonogram dostosowania regulacji wewnętrznych – przygotowanie do terminu 5 maja 2027 r.

Marcin Stanecki – radca prawny, były Główny Inspektor Pracy

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego oraz Podyplomowego Studium Prawa Europejskiego Uniwersytetu Łódzkiego. Posiada kwalifikacje specjalisty BHP i kwalifikacje pedagogiczne. Ukończył studia podyplomowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Łódzkiej oraz studia podyplomowe pedagogiczne w Wyższej Szkole Ekonomiczno-Humanistycznej w Łodzi. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Posiada blisko 20-letni staż pracy w Państwowej Inspekcji Pracy. Wykładał na studiach podyplomowych z zakresu BHP, pełnił funkcję miejskiego rzecznika  praw konsumentów w Skierniewicach oraz publikował artykuły dotyczące prawa pracy i BHP „Dzienniku Gazeta Prawna”, „Rzeczpospolitej” i serwisie INFOR.pl. W latach 2021–2024 pełnił funkcję dyrektora Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W rankingu najbardziej wpływowych prawników w Polsce organizowanym przez „Dziennik Gazeta Prawna” zajął 23. miejsce w 2022 r. i 16. miejsce w 2023 r. 15 czerwca 2024 r. został powołany przez Marszałka Sejmu na stanowisko Głównego Inspektora Pracy. Funkcję tę pełnił do 2 lipca 2026 r.

950 zł – cena obejmuje: organizację szkolenia, wykład, materiały szkoleniowe, zaświadczenie, konsultacje z wykładowcą, przerwa kawowa, lunch

Monika Zakrzewska

Tel: 728 311 560

e-mail: biznes@edu-consulting-szkolenia.pl