Kurs skierowany jest zarówno do osób nie posiadających wiedzy z zakresu księgowości, jak również tych, które miały styczność z tą dziedziną. Kurs zweryfikuje wiedzę Uczestników i dostarczy dodatkowych informacji oraz praktycznych wskazówek.

Celem kursu jest przekazanie bądź uzupełnienie wiedzy, poszerzenie kwalifikacji zawodowych Uczestników o szereg elementów wymaganych na stanowiskach księgowych. Uczestnicy dowiedzą się, w jaki sposób prowadzić księgowość firmy przy wykorzystaniu różnych narzędzi księgowych. Poznają zasady odliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Uczestnicy w praktyce nauczą się: 

• w jaki sposób samodzielnie prowadzić księgowość  Mikro, Małych oraz Średnich Przedsiębiorstw, a także prowadzonych własnych działalności gospodarczych,  
• dowiedzą się, jakie ewidencje i w jaki sposób należy prowadzić, jak klasyfikować i ewidencjonować koszty oraz w jaki sposób rozliczyć się z US z różnych podatków. 

Kurs jest prowadzony w formie praktycznych warsztatów, co czyni zajęcia ciekawymi i sprawia, że wiedza jest łatwiejsza do przyswojenia.  

• Informacje ogólne o działaniu programu FAKT 
• Wybór aktualnie obsługiwanej firmy  
• Archiwizacja i odtwarzanie danych 
• Eksport i import danych do lub z innych programów 
• Łączenie danych pochodzących z różnych firm 

• Deklaracje elektroniczne 
• Zasady sporządzania wydruków 
• Podstawowe operacje na danych firmy  
• Ustawienie podstawowych opcji programu 
• Zmiana hasła 

• Zamknięcie okresu rozliczeniowego 
• System pomocy programu 
• Sprzedaż 
• Zakupy 
• Pojazdy – kilometrówka 

• Sprawdzanie 
• Księga przychodów i rozchodów 
• Kontrahenci i rozrachunki  
• Właściciele 
• Płace 

• Środki trwałe 

Czas trwania kursu 100 godzin lekcyjnych.  

Zajęcia prowadzone są przez wykwalifikowanych specjalistów-praktyków z zakresu księgowości, z wieloletnim doświadczeniem, prowadzący własne biuro rachunkowe oraz pracujące w księgowości. 

1600zł/os – cena zawiera materiały szkoleniowe, konsultacje z trenerem, bufet kawowy. Kurs kończy się zaświadczeniem wg wymogów MEN 

Możliwość rozłożenia na raty, I rata przy zgłoszeniu się na kurs.

Lucyna Sadaj
tel: +48 606 341 764 

e-mail: edu-consulting-kwidzyn@wp.pl

Jednym z ważniejszych zagadnień, z którym stykają się pracownicy związani z obszarem kadrowym jest przetwarzanie danych osobowych. Pozyskiwanie danych, ich gromadzenie odbywa się praktycznie na każdym etapie. Od rekrutacji, przez całe zatrudnienie, aż do zwolnienia pracownika. Dodatkowo, od początku marca 2020 r. pojawia się coraz więcej wątpliwości dotyczących prawidłowego postępowania pracodawców w kontekście prawidłowego prowadzenia dokumentacji w dobie pandemii.

1. Nawiązywanie stosunku pracy – wymogi formalno- prawne.
– Forma i treść umowy o pracę,
– Zatrudnienie pracownika w ramach umowy ustnej,
– Zakresy obowiązków – konieczność czy wygoda.
2. Jak zwolnić pracownika i nie popełnić błędu.
– Wypowiedzenie umowy o pracę jako zwykły sposób rozstania się z pracownikiem,
– Sposoby wręczania wypowiedzeń – osobiście czy listowanie?
– Doręczanie oświadczeń woli pracownikowi,
– Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę,
– Forma zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym,
– Najczęściej popełniane błędy przy zwolnieniu dyscyplinarnym,
– Data ustania stosunku pracy w świadectwie pracy,
– Porozumienie stron – prosty sposób rozstania się z pracownikiem.
3. Pojęcie i zakres dokumentacji pracowniczej.
– Ochrona danych osobowych w stosunkach pracy,
– warunki prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
– okresy przechowywania,
– udostępnianie i wydawanie dokumentacji osobom uprawnionym,
– niszczenie dokumentacji pracowniczej.
4. Omówienie poszczególnych dokumentów wchodzących w skład dokumentacji pracowniczej, zasad ich tworzenia oraz związanych z nimi praw i obowiązków stron stosunku pracy.
– akta osobowe,
– dokumentacja urlopowa,
– ewidencja czasu pracy,
– najczęstsze błędy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej,
– odpowiedzialność za naruszenie przepisów o dokumentacji pracowniczej.
5. Wymogi formalno-prawne świadectwa pracy.
– Istotne błędy w świadectwach pracy a roszczenia pracownika.
6. Badania lekarskie i szkolenia BHP w dobie pandemii.
– Okresowe badania lekarskie- stanowisko PIP,
– Fakultatywne badania lekarskie- czy pracodawca ma prawo skierować pracownika na badania lekarskie poza uzgodnionymi terminami?
– Możliwość przeprowadzenia szkoleń BHP online,
– Ocena ryzyka zawodowego – nowe zagrożenia.
7. Umowy cywilnoprawne a cechy stosunku pracy.
– Jak nie popełnić błędu przy zawieraniu umowy cywilnoprawnej ?
– Umowa cywilnoprawna a wykroczenie przeciwko prawom pracownika,
8. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
9. Indywidualne konsultacje z uczestnikami szkolenia.

Prawnik, specjalista ds. prawa pracy, posiada bogate doświadczenie zawodowe w sektorze publicznym oraz prywatnym.

Koszt WEBINARU: 269 zł + VAT

Cena zawiera: dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie pdf,  zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w formie papierowej.

EDU-CONSULTING SZKOLENIA I DORADZTWO S.C.
Alicja Szwacka-Wójcik
e-mail: biznes@edu-consulting-szkolenia.pl
tel.: 606 342 197

Celem kursu jest uzyskanie wiedzy w zakresie zasad obsługi urządzeń transportu bliskiego podlegających dozorowi technicznemu oraz przygotowanie słuchaczy do egzaminu kwalifikacyjnego przed komisją Urzędu Dozoru Technicznego, co pozwoli uzyskiwać zaświadczenia kwalifikacyjne do obsługi podestów ruchomych przejezdnych.

• Wymagania kwalifikacyjne dla osób obsługujących podesty ruchome przejezdne
• Rodzaje urządzeń transportu bliskiego podlegające dozorowi technicznemu
• Udźwig i grupa natężenia pracy
• Pojęcie stateczności urządzenia
• Budowa podestów ruchomych przejezdnych
• Mechanizmy oraz ich budowa i działanie
• Urządzenia zabezpieczające stosowane w podestach ruchomych przejezdnych
• Wyposażenie elektryczne ( hydrauliczne, pneumatyczne )
• Obsługa podestów ruchomych przejezdnych: czynności obsługującego przed przystąpieniem do pracy, w czasie pracy i po zakończeniu pracy, sterowanie mechanizmami, sprawdzanie działania urządzeń zabezpieczających i hamulców itp. zasady ogólne
• Obsługa podestów ruchomych przejezdnych: czynności obsługującego przed przystąpieniem do pracy, w czasie pracy i po zakończeniu pracy, sterowanie mechanizmami, sprawdzanie działania urządzeń zabezpieczających i hamulców itp. zasady szczegółowe
• Praca w specyficznych warunkach jak np.: praca zespołowa urządzeń, praca w warunkach kolizyjnych, praca w pobliżu napowietrznych linii energetycznych itp.
  Warunki bezpiecznej pracy
• BHP przy obsłudze podestów ruchomych przejezdnych
• Niebezpieczne uszkodzenie/nieszczęśliwy wypadek – procedura postępowania

750 złotych wraz z egzaminem UDT

Cena zawiera materiały szkoleniowe, przerwę kawową, jeden egzamin UDT.

Lucyna Sadaj
tel: +48 606 341 764

e-mail: edu-consulting-kwidzyn@wp.pl

Szkolenie przeznaczone jest dla kadry zarządzającej i kierującej pracownikami oraz osób wyznaczonych przez pracodawcę do zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

Celem szkolenia jest nabycie wiedzy teoretycznej oraz umiejętności praktycznych w zakresie udzielania pierwszej pomocy medycznej oraz przygotowanie uczestników do samodzielnego udzielania pierwszej pomocy w najbardziej typowych sytuacjach z życia codziennego, oraz zapoznanie uczestników z najważniejszymi zagadnieniami z zakresu ochrony przeciwpożarowej w tym zasadami postępowania w razie powstania pożaru oraz prowadzenia ewakuacji pracowników.

Część I – pierwsza pomoc

• Część teoretyczna:
  • podstawa prawna,
  • łańcuch przeżycia – kolejność działań na miejscu zdarzenia,
  • postępowanie z osobą nieoddychającą – resuscytacja krążeniowo-oddechowa osoby dorosłej,
  • zasady bezpieczeństwa ratownika,
  • postępowanie w przypadków krwotoków zewnętrznych,
  • prawidłowe działanie przy oparzeniach termicznych.
• Część praktyczna:
  • resuscytacja krążeniowo-oddechowa (ćwiczenia przy użyciu fantomów),
  • pozycja boczna bezpieczna.

Część II – ochrona przeciwpożarowa

• Część teoretyczna:
  • zasady bezpieczeństwa pożarowego na terenie firmy,
  • obowiązująca Instrukcja Bezpieczeństwa Pożarowego i wynikające z niej obowiązki,
  • jak sprawnie zorganizować ewakuację, zadania członków pogotowia zakładowego, alarmowanie służb ratowniczych,
  • omówienie występowania na terenie zakładu zagrożeń pożarowych i wybuchowych,
  • zjawisko paniki, zachowanie ludzi w sytuacjach zagrożenia, reakcja tłumu – zachowanie się podczas ewakuacji i opanowanie paniki podczas ewakuacji.
• Część praktyczna:
  • praktyczne gaszenie kontrolowanego pożaru przy użyciu podręcznego sprzętu ppoż. (różne rodzaje gaśnic, koce gaśnicze, hydranty), nauka posługiwania się podręcznym sprzętem gaśniczym oraz wpojenie zasad bezpiecznej pracy – wady, zalety i możliwości gaśnicze każdego środka gaśniczego,
  • symulacja akcji ratowniczo-gaśniczej (zadymienie pomieszczenia świecą dymną, ewakuacja z takiego pomieszczenia).

Ratownik Medyczny, strażak posiada wachlarz doświadczeń jako trener ratownictwa medycznego, nauczyciel edukacji dla bezpieczeństwa, opiekun, instruktor. Szereg ukończonych kursów z zakresu ratownictwa, BHP, działań instruktażowych nadaje mu wzorową opinię.

490 zł/os  – cena zawiera materiały szkoleniowe, konsultacje z trenerem, bufet kawowy.

Trener zapewnia fantomy do ćwiczeń i sprzęt gaśniczy

Szkolenie kończy się zaświadczeniem wg wymogów MEN.

Monika Zakrzewska
tel: +48 728 311 560

e-mail: edu.bhp@wp.pl
ul. Grunwaldzka 9,
82-500 Kwidzyn

Celem Kursu jest przygotowanie bądź uzupełnienie wiedzy Uczestników do pracy w działach kadrowo-płacowych. 

Cel ten osiągamy poprzez dostarczenie słuchaczom aktualnej wiedzy w formie wykładu, a przede wszystkim zajęć praktycznych, materiałów źródłowych, narzędzi, skryptów oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań. 

W trakcie kursu uczestnicy zdobędą wiedzę oraz umiejętności w zakresie: 

• praktyczne opanowanie umiejętności prowadzenia dokumentacji personalnej, płacowej, ZUS 
  i podatkowej z wykorzystaniem systemów informatycznych,  
• zapoznanie się z obowiązującymi aktami prawnymi mającymi wpływ na pracę kadry zarządzającej personelem, 
• zapoznanie z programem Płatnik oraz zasadami prowadzenia dokumentacji zgłoszeniowej i rozliczeniowej ZUS za pomocą programu Płatnik. 

Zajęcia prowadzone są przez specjalistów-praktyków z zakresu kadr i płac, dokumentacji pracowniczej i spraw personalnych, praktyków zastosowań programów kadrowo- płacowych i Płatnika. 

1400zł/os – cena zawiera materiały szkoleniowe, konsultacje z trenerem oraz przerwy kawowe  

Możliwość rozłożenia na raty.
 
Ilość miejsc ograniczona 

Lucyna Sadaj 
tel: +48 606 341 764

e-mail: edu-consulting-kwidzyn@wp.pl

Kwestie związane z czasem pracy, jego planowaniem i rozliczaniem to jedne z najistotniejszych i najtrudniejszych zagadnień normowanych przez Kodeks Pracy. Trudności sprawiają nie tylko skomplikowany charakter samego zagadnienia, ale również mnogość przypadków, jakie występują w codziennej praktyce.

• Podstawowe obowiązki pracodawcy dotyczące czasu pracy w świetle nowych przepisów,
• Ustalanie wymiaru czasu pracy pracowników,
• Wprowadzenie okresu rozliczeniowego w zakładzie pracy z uwzględnieniem specyfiki i rodzaju prowadzonej działalności,
• Jak zaplanować czas pracy i nie popełnić błędu?
• Odpoczynek dobowy i odpoczynek tygodniowy,
• Doba pracownicza i tydzień w rozumieniu przepisów prawa pracy,
• Obliczanie wymiaru czasu pracy pracowników,
• Przerwy wliczane do czasu pracy,
• Systemy i rozkłady czasu pracy,
• Praca w porze nocnej,
• Praca w godzinach nadliczbowych,
• Praca w niedziele i święta,
• Odstępstwa od norm czasu pracy w czasie pandemii,
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy w związku z wprowadzonymi rozwiązaniami wynikającymi z ustawy szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych,
• Praca zdalna – warunki jej wykonywania oraz zasady rozliczania i wykazywania w ewidencji czasu pracy,
• Zwolnienia od pracy,
• Błędy w prowadzeniu ewidencji czasu pracy,
• Przechowywanie ewidencji czasu pracy,
• Praca zdalna – warunki jej wykonywania oraz zasady rozliczania i wykazywania w ewidencji czasu pracy,
• Zwolnienia od pracy,
• Rozliczanie czasu pracy,
• Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika w zakresie czasu pracy,
• Indywidualne konsultacje z uczestnikami szkolenia (1 godzina).

Prawnik, specjalista ds. prawa pracy, posiada bogate doświadczenie zawodowe w  sektorze publicznym oraz prywatnym.

Koszt szkolenia: 269 zł + VAT

Cena zawiera: dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie pdf,  zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w formie papierowej.

EDU-CONSULTING SZKOLENIA I DORADZTWO S.C.
Alicja Szwacka
e-mail: biznes@edu-consulting-szkolenia.pl
tel.: 606 342 197

Osoby, które nie wykonują zawodów związanych z medycyną, osoby wytypowane w zakładzie pracy do udzielenia I pomocy, przystępna forma pozwala osobom nie mającym dotąd kontaktu z zagadnieniami przedstawianymi w trakcie szkolenia na opanowanie wiedzy w zakresie pierwszej pomocy.

Od 18 stycznia 2009 r. pracodawca ma ustawowy obowiązek wyznaczenia (i przeszkolenia) pracownika odpowiedzialnego za udzielanie pierwszej pomocy (art. 2091 § 1 pkt 2 lit. a kp). 

Celem kursu jest nabycie wiedzy teoretycznej oraz umiejętności praktycznych w zakresie udzielania pierwszej pomocy medycznej oraz przygotowanie uczestników do samodzielnego udzielania pierwszej pomocy w najbardziej typowych sytuacjach z życia codziennego.

Od 18 stycznia 2009 r. pracodawca ma ustawowy obowiązek wyznaczenia (i przeszkolenia) pracownika odpowiedzialnego za udzielanie pierwszej pomocy (art. 2091 § 1 pkt 2 lit. a kp).

Każdy uczestnik kursu, po jego zakończeniu powinien umieć prawidłowo zareagować w przypadku większości spotykanych stanów zagrożenia życia. Osoba taka po powinna potrafić:

• znać zasady bezpieczeństwa w czasie udzielania pomocy;
• znać zasady udzielania pierwszej pomocy;
• umieć rozpoznać zagrożenia dla życia poszkodowanego
• umieć udzielić pomocy
• właściwie ocenić sytuację
• efektywnie wezwać pomoc
• w sytuacjach nagłych bezpiecznie i samodzielnie zastosować zabiegi ratujące życie

Ratownik Medyczny, posiada wachlarz doświadczeń jako trener ratownictwa medycznego, nauczyciel edukacji dla bezpieczeństwa, opiekun, instruktor. Szereg ukończonych kursów z zakresu ratownictwa, BHP, działań instruktażowych nadaje mu wzorową opinię.

200 zł/os  – cena zawiera materiały szkoleniowe, konsultacje z trenerem, bufet kawowy.

Trener zapewnia fantomy do ćwiczeń

Szkolenie kończy się zaświadczeniem wg wymogów MEN.

W zależności od ilości uczestników, możliwa negocjacja ceny.

Monika Zakrzewska
tel: +48 728 311 560

e-mail: edu.bhp@wp.pl

Czego nauczą się Uczestnicy:

• motywować i angażować pracowników w zespołach rozproszonych z uwzględnieniem specyfiki pracy,
• zwiększać efektywność zespołu,
• dbać o efektywną komunikację w zespole na odległość,
• skutecznie udzielać informacji zwrotnej różnymi kanałami komunikacyjnymi,
• odpowiednio delegować zadania osobom w różnych lokalizacjach,
• jednocześnie wspierać i egzekwować wykonanie powierzonych zadań,
• monitorować przebieg i wykonanie zadań,
• czym jest odporność psychiczna? Jak działa nasz mózg?
• dlaczego odporność psychiczna to kluczowy element funkcjonowania w czasach VUCA (Zmienności, Niejednoznaczności, Złożoności, Niepewności).
• jak mogę wspomóc zespół w budowaniu odporności psychicznej?

• Nabycie wiedzy odnośnie organizacji pracy zdalnej, tak aby była ona efektywna i przynosiła korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom,
• Przygotowanie do zarządzania organizacją pracy w zespołach rozproszonych, pracujących w różnych systemach,
• Dobór odpowiednich i użytecznych narzędzi pracy służących zwiększeniu efektywności pracy, poprawie jakości oraz nadzorowi i ewidencji zlecanych zadań,
• Poprawa komunikacji z pracownikami świadczącymi pracę zdalną,
• Nauczenie się, jak skutecznie motywować pracowników oraz egzekwować wykonanie powierzonych zadań.

MODUŁ I. Jak zwiększać efektywność zespołu rozproszonego

• Specyfika pracy zespołu rozproszonego
• Czynniki sukcesu zespołu rozproszonego
• Czym jest zespół rozproszony?
• Szanse i zagrożenia dla menedżera zarządzającego
• Brak kontaktu osobistego a realizowane zadania i identyfikację z firmą
• Czynniki obniżające efektywność zespołu rozproszonego
• Czynniki sukcesu – dobre praktyki

Moduł II. Praca zdalna w świecie VUCA

• Zmiana i nieprzewidywalność jako czynnik determinujący rzeczywistość biznesową
• Środowisko VUCA w jakim obecnie żyjemy (zmienność, nieprzewidywalność- ciągła zmiana). Wpływ VUCA na działania biznesowe oraz zachowania z uwzględnieniem sytuacji COVID 19)
• Psychologiczne aspekty zmiany, czyli dlaczego boimy się zmiany
• Postawy wobec zmiany – jak je identyfikować i na nie wpływać
• „Gdy góra lodowa topnieje” – osiem kroków wprowadzania zmiany wg. Johna Kottera
• Algorytm przekazania trudnej decyzji – nieodzowne narzędzie menedżerskie
• Uczestnicy wezmą udział w symulacjach sytuacji na Sali szkoleniowej lub podczas warsztatów on line ( podział na pokoje)

Moduł III. Komunikacja w pracy z zespołem rozproszonym

• Rutyny zarządcze – podstawowe rodzaje cyklicznych spotkań online z zespołem oraz spotkań indywidualnych:
• Standard zorganizowania skutecznej odprawy.
• Kiedy robić spotkania?
• Kto powinien w nich uczestniczyć?
• Twarde i miękkie aspekty spotkań on – line.
• Spotkania każdego tygodnia/w każdym tygodniu – spotkania operacyjne
  A) Planujące B) Monitorujące C) Weryfikujące
• Przygotowanie expose menedżerskiego w świecie on – line – algorytm

MODUŁ IV. Realizacja celów i delegowanie zadań na odległość

• Diagnozowanie problemów szefów z delegowaniem zadań
• Jak dobierać zadania dla pracowników a nie pracowników do zadań, czyli zmiana paradygmatu!
• Co zrobić, jeśli nie mamy wpływu na dobór ludzi w zespole
• Zasada formułowania celu SMART
• Zasady i SCHEMATY DELEGOWANIA
• Właściwa komunikacja w czasie rozmowy delegującej zadanie – jak unikać błędów oraz przykłady dobrych praktyk
• Trudne sytuacje w delegowaniu zadań:
• Co zrobić, kiedy pracownik nie ukończył zadania na czas
• Jak rozmawiać z pracownikiem, który wykonał zadanie niezgodnie z ustaleniami i jakie mogą być przyczyny takich sytuacji
• Narzędziownia motywującego menedżera:
• Algorytmy rozmów z pracownikami

Coach, certyfikowany konsultant DISC D3, 12 letni praktyk biznesu, absolwentka filologii polskiej Uniwersytetu Wrocławskiego oraz studiów podyplomowych „Zarządzania Zasobami ludzkimi” Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej. Ukończyła również Szkołę Trenerów „METRUM” i studia podyplomowe „Zarządzanie zespołem sprzedaży” Akademii Leona Koźmińskiego.

Specjalizuje się w realizacji projektów związanych z podnoszeniem skuteczności działów sprzedaży i doskonalenia kompetencji kierowniczych. Pracuje w oparciu o nowoczesne formy szkoleniowe jakimi są gry szkoleniowe.

Prowadzi szkolenia i warsztaty dla kadry zarządzającej w obszarach związanych z rozwojem takich kompetencji jak: zarządzanie zespołem, motywowanie oraz zwiększanie efektywności osobistej. Dla pracowników działów sprzedaży i obsługi Klienta realizuje projekty dotyczące rozwoju umiejętności handlowych, technik sprzedaży i profesjonalnej obsługi Klienta. Wspiera również rozwój osobisty specjalistów z różnych branż poprzez pracę nad umiejętnościami miękkimi takimi jak: komunikacja, praca w zespole, asertywność, zarządzanie sobą w czasie, etc. Zrealizowała ponad 2000 godzin szkoleniowych dla wielu kluczowych firm na rynku polskim.

Koszt szkolenia: 249 zł + VAT

Cena zawiera: dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie pdf,  zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w formie papierowej.

EDU-CONSULTING SZKOLENIA I DORADZTWO S.C.
Alicja Szwacka-Wójcik
e-mail: biznes@edu-consulting-szkolenia.pl
tel.: 606 342 197

Pracodawca jest zobowiązany odbyć szkolenie BHP w zakresie niezbędnych do wykonywania 
ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane. (art. 237 § 2KP) 

Mając na uwadze konieczność przestrzegania przez pracodawcę przepisów Kodeksu pracy, proponujemy Państwu szkolenie BHP – okresowe pracodawców. Pracodawcy i inne osoby kierujące pracownikami mają obowiązek przejść pierwsze szkolenie okresowe do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku. 
(§ 15 ust. 4 rozporządzenia w sprawie szkoleń BHP) 

WAŻNOŚĆ SZKOLENIA: zgodnie z ROZPORZĄDZENIEM MINISTRA GOSPODARKI I PRACY  z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. 

PRACODAWCY I OSOBY KIERUJĄCE PRACOWNIKAMI mają obowiązek odbyć szkolenie – raz na 5 lat. 

Wychodząc naprzeciw Państwa oczekiwaniom organizujemy również szkolenia w terminach wyznaczonych przez Państwa, ze wskazaniem grupy docelowej szkolenia. 

PROWADZIMY RÓWNIEŻ SZKOLENIA DLA: 

• pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych, 
• pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, 

• pracowników zatrudnionych na stanowiskach inżynieryjno-technicznych. 

Anna Wiechowska – starszy specjalista ds. BHP, trener z wieloletnim doświadczeniem, podczas szkolenia stosuje nowoczesne metody przekazywania wiedzy, dzięki czemu szkolenie BHP cieszy się dużym zadowoleniem uczestników oraz zdobyciem przydatnej wiedzy mającej na celu organizowanie, wykonywanie pracy w sposób bezpieczny. 

200 zł/os – cena zawiera materiały szkoleniowe, konsultacje z trenerem, przerwę kawową. 

Monika Zakrzewska 
tel: +48 728 311 560 
e-mail:  edu.bhp@wp.pl

Kurs skierowany jest do strażaków, wojskowych, leśników, pracowników porządkowych miast i gmin, pracowników budowlanych i wszystkich zainteresowanych osób, które ukończyły 18 lat i chcą posiadać uprawnienia do obsługi pilarki spalinowej. Posiadanie uprawnień pilarza – operatora pilarki spalinowej jest wymagane w oparciu o przepisy zawarte w Kodeksie Pracy oraz w Rozporządzeniu Ministra Środowiska z dnia 24 sierpnia 2006r.( w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu niektórych prac z zakresu gospodarki leśnej) (Dz. U. z 2006 r. Nr 161 poz. 1141 )

Celem kursu jest przygotowanie kursantów do uzyskania uprawnień obsługi pilarek spalinowych oraz bezawaryjnej i bezpiecznej pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami BHP.

• Budowa pilarki spalinowej oraz zasady eksploatacji. praktyka
• Konserwacja pilarki – praktyka
• Technik okrzesywania i przerzynki drewna – praktyka
• Przyczyny wypadków z pilarkami oraz ich zapobieganie
• Zagadnienia bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wykwalifikowany, doświadczony praktyk

350 zł/os

Lucyna Sadaj

tel.: 606 341 764 

E-mail: edu-consulting-kwidzyn@wp.pl