Kontrola PIP a umowy cywilnoprawne – jak przygotować firmę na kontrolę po zmianach obowiązujących od 8 lipca 2026?

202612aug09:0015:00Kontrola PIP a umowy cywilnoprawne – jak przygotować firmę na kontrolę po zmianach obowiązujących od 8 lipca 2026?szkolenie stacjonarneZapisz się na szkolenie

Informacja o kursie/szkoleniu

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy wprowadziła istotne zmiany w zakresie prowadzenia kontroli oraz oceny prawidłowości stosowanych form zatrudnienia. Nowe przepisy obowiązujące od 8 lipca 2026 r. wzmacniają możliwości PIP w zakresie przeciwdziałania pozornym umowom cywilnoprawnym i samozatrudnieniu, które w praktyce spełniają warunki stosunku pracy. Inspektorzy pracy mogą dokładniej analizować rzeczywisty sposób wykonywania pracy, a nie jedynie nazwę i zapisy zawartej umowy. Reforma wprowadza również możliwość prowadzenia kontroli zdalnych, szerszą wymianę danych pomiędzy PIP, ZUS i Krajową Administracją Skarbową oraz skuteczniejsze typowanie podmiotów do kontroli na podstawie analizy ryzyka. Szkolenie ma charakter praktyczny i przygotowuje pracodawców, kadrę zarządzającą oraz pracowników działów kadrowo-płacowych do prawidłowego funkcjonowania firmy w nowych realiach kontrolnych.

Dla kogo przeznaczony jest kurs/szkolenie?

Adresaci szkolenia: pracodawcy, właściciele firm, członkowie zarządów, kadra kierownicza, pracownicy działów kadr i płac, HR, księgowi, pracownicy biur rachunkowych, osoby odpowiedzialne za zawieranie umów zlecenia, umów o dzieło i kontraktów B2B, służby BHP oraz osoby reprezentujące firmę podczas kontroli PIP.

Program kursu/szkolenia

  1. Umowy cywilnoprawne w praktyce
  • Umowa o pracę, zlecenie, dzieło i B2B – kluczowe różnice.
  • Kiedy umowa cywilnoprawna może zostać zakwestionowana.
  1. Jak PIP ocenia umowy?
  • Najważniejsze kryteria stosowane przez inspektorów.
  • Najczęstsze błędy pracodawców.
  • Aktualne orzecznictwo i przykłady z kontroli.
  1. Kontrola PIP krok po kroku
  • Jak przebiega kontrola.
  • Jakich dokumentów oczekuje inspektor.
  • Prawa i obowiązki kontrolowanego.
  1. Konsekwencje nieprawidłowości
  • Ustalenie stosunku pracy.
  • Odpowiedzialność pracodawcy.
  • Skutki wobec ZUS i pracowników.
  1. Jak ograniczyć ryzyko?
  • Audyt umów cywilnoprawnych.
  • Dobre praktyki i przygotowanie do kontroli.
  • Lista działań, które warto wdrożyć w organizacji.

Trener

Marcin Stanecki – radca prawny, były Główny Inspektor Pracy

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego oraz Podyplomowego Studium Prawa Europejskiego Uniwersytetu Łódzkiego. Posiada kwalifikacje specjalisty BHP i kwalifikacje pedagogiczne. Ukończył studia podyplomowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Łódzkiej oraz studia podyplomowe pedagogiczne w Wyższej Szkole Ekonomiczno-Humanistycznej w Łodzi. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Posiada blisko 20-letni staż pracy w Państwowej Inspekcji Pracy. Wykładał na studiach podyplomowych z zakresu BHP, pełnił funkcję miejskiego rzecznika  praw konsumentów w Skierniewicach oraz publikował artykuły dotyczące prawa pracy i BHP „Dzienniku Gazeta Prawna”, „Rzeczpospolitej” i serwisie INFOR.pl. W latach 2021–2024 pełnił funkcję dyrektora Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W rankingu najbardziej wpływowych prawników w Polsce organizowanym przez „Dziennik Gazeta Prawna” zajął 23. miejsce w 2022 r. i 16. miejsce w 2023 r. 15 czerwca 2024 r. został powołany przez Marszałka Sejmu na stanowisko Głównego Inspektora Pracy. Funkcję tę pełnił do 2 lipca 2026 r.

Data

12/08/2026 09:00 - 15:00

Koszt kursu/szkolenia

950 zł – cena obejmuje: organizację szkolenia, wykład, materiały szkoleniowe, zaświadczenie, konsultacje z wykładowcą, przerwa kawowa, lunch

Kontakt

Monika Zakrzewska

Tel: 728 311 560

e-mail: biznes@edu-consulting-szkolenia.pl

Zapisz się na Szkolenie/Kurs

Zapisz się na szkolenie