Prawo pracy

• Zagadnienia z zakresu prawa pracy
• Obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych pracownika

BHP 

• Bezpieczeństwo i higiena pracy (podstawowe obowiązki pracodawcy, szkolenia)

Program PŁATNIK

• Komunikacja z ZUS przy użyciu programu PŁATNIK.
• Konfiguracja programu:
• Aktualizacja komponentów programu i danych płatnika.
• Obsługa „Rejestru płatników”:
• Obsługa „Rejestru ubezpieczonych”:
• Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych (ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS ZIUA, ZUS ZCNA, ZUS ZWUA):
• Generowanie (dla płatnika potwierdzonego w ZUS) miesięcznych imiennych dokumentów rozliczeniowych:
• Generowanie deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.
• Tworzenie zestawów dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych:
• Przekaz elektroniczny – wysyłanie dokumentów do ZUS:
• Informacja miesięczna i roczna o składkach ubezpieczonego.
• Generowanie informacji: ZUS IWA.
• Korekty dokumentów zgłoszeniowych.
• Korekty dokumentów rozliczeniowych wg kompletu rozliczeniowego z ZUS:

Płace

• Systemy wynagrodzeń, regulaminy wynagradzania
• Podstawowe formy wynagradzania
• Poznanie programu do naliczania płac
• Naliczanie list płac dla pracowników – wprowadzenie i ogólne zasady:
• Oskładkowanie i opodatkowanie świadczeń wypłacanych i przekazywanych w naturze pracownikom:
• Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP
• Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników etatowych
• Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym z tytułu umów cywilno-prawnych
• Obligatoryjne składniki wynagrodzenia – zasady naliczania i ćwiczenia praktyczne
• Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop:
• Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
• Ćwiczenia w naliczaniu wartości wynagrodzenia do wypłaty dla pracowników z uwzględnieniem zwolnień składkowo-podatkowych oraz nieobecności pracownika z zachowaniem i bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
• Naliczanie wartości do wypłaty dla osób niebędących pracownikami:
• Obowiązki płatnika składek i podatków w praktyce:
• Sporządzanie deklaracji PIT-11, PIT4R, PIT8AR
• Podsumowanie i powtórzenie – ćwiczenia z naliczania list płac i składników płacowych dla pracowników i osób niebędących pracownikami.

Poznanie od podstaw umiejętności kadrowych. Znajomość narzędzi kadrowo- płacowych.
Kurs zapewnia miedzy innymi:

• Zdobycie podstawowych umiejętności: kurs ten umożliwia poznanie podstawowej wiedzy na temat kadry- płace- płatnik.
• Poprawa produktywności: zdobycie podstawowych umiejętności związanych z kadrami co przekłada się skuteczniejszą i wydajniejszą pracę.
• Dostęp do informacji: dzięki podstawowym umiejętnościom, można łatwiej i szybciej wykonywać swoją pracę.
• Rozwój zawodowy: w dzisiejszych czasach umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie jest bardzo potrzebna, więc kurs ten może pomóc w rozwoju kariery zawodowej.

Koszt kursu: 1400 zł

Cena kursu obejmuje: 60 godzin dydaktycznych (w cenę szkolenia wliczony jest koszt materiałów szkoleniowych, przebieg i organizacja szkolenia, poczęstunek, zaświadczenie).

Przy zgłoszeniu większej ilości osób – cena ustalana indywidualnie.

Monika Zakrzewska- koordynator ds. szkoleń zawodowych

e-mail: edu-consulting-kwidzyn@wp.pl

Tel: 728 311 560 

Kurs skierowany jest dla osób pracujących w działach kadrowo-płacowych, które chcą pogłębić wiedzę z zakresu zaawansowanych zagadnień kadrowo-płacowych.

• Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.
• Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.
• Ochrona pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
• Wygaśnięcie stosunku pracy.
• Odprawa emerytalna i pośmiertna.
• Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych.
• Umowy o zakazie konkurencji.
• Nagrody, wyróżnienia oraz odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników.
• Praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedzielę i święta.
• Urlop bezpłatny.
• Urlopy pracownicze i uprawnienia związane z rodzicielstwem w praktyce
• Rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy. Właściwość miejscowa i rzeczowa sądów pracy.
• Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
• Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy.
• Różnic pomiędzy stosunkiem pracy, a umowami cywilno-prawnymi,
• Członkowie Zarządu rozliczenie ZUS i PIT
• Umowa B2B
• Rozliczanie PFRON
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Pracowniczych
• Delegacje krajowe i zagraniczne. Zajęcia praktyczne.
• Dodatki do wynagrodzeń – spektrum.
• A1 – Delegowanie do pracy za granicą – rozliczenie ZUS, wniosek do ZUS, rezydencja podatkowa, właściwości miejscowa ubezpieczeń.
• Rozliczanie małoletnich, uczniowie, staże.

Uczestnicy będą mieli możliwość dogłębnego poznania wszystkich zagadnień z którymi spotykają się pracownicy działów kadrowo-płacowych. Nabędą umiejętności rozwiązywania bardziej złożonych problemów i radzenia sobie w sytuacjach nietypowych.

Koszt kursu: 1800 zł

Cena kursu obejmuje: 60 godzin dydaktycznych (w cenę szkolenia wliczony jest koszt materiałów szkoleniowych, przebieg i organizacja szkolenia, poczęstunek, zaświadczenie).

Przy zgłoszeniu większej ilości osób – cena ustalana indywidualnie.

Monika Zakrzewska- koordynator ds. szkoleń zawodowych

e-mail: edu-consulting-kwidzyn@wp.pl

Tel: 728 311 560