W sierpniu 2022 r. mają zacząć obowiązywać nowe przepisy kodeksu pracy, w związku z nimi zmieni się  katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Pojawią się nowe obowiązki dla pracodawców, a wraz z nimi sankcje za ich naruszenie. Inspekcja pracy będzie mogła częściej nałożyć mandat na pracodawcę. Jakich nowych przepisów będą musieli przestrzegać pracodawcy? – wyjaśniamy

1.Praca zdalna  zmianie przepisów Kodeksu pracy,

– Warunki wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy

– Kontrola pracownika podczas pracy zdalnej

– Akty wewnątrzzakładowe dotyczące pracy zdalnej

-Świadczenia dla pracowników podczas powierzenia pracy zdalnej

– Warunki bhp spełnione  miejscu świadczenia pracy zdalnej.

– Warunki narzucenia przez pracodawcę  pracy zdalnej

– Umowa o pracę – zapisy dotyczące pracy zdalnej

– Zmiana ocena ryzyka zawodowego przy wprowadzeniu pracy zdalnej oraz instrukcja bhp przy pracy zdalnej

– Warunki incydentalnej pracy zdalnej  do 24 dni w roku

2. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy

– Możliwość kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców

– Warunki dokonywania kontroli trzeźwości.

– Zapisy w regulaminie pracy w zakresie  kontroli trzeźwości

– Dokumentacja  z kontroli  trzeźwości pracownika

– Sprzęt do  dokonywania kontroli trzeźwości oraz wezwanie Policji

– Kontrola na obecność innych środków odurzających w organizmie

3. Zmiana przepisów o rodzicielstwie w 2022 r.

– Zmiany przepisów o rodzicielstwie w 2022 r.

– Urlop rodzicielski dla obojga rodziców do 8 roku życia dziecka

– Odrębny urlop  rodzicielski dla każdego z rodziców bez możliwości przeniesienia

– Zasady odroczenia terminu urlopu rodzicielskiego przez pracodawcę

– Warunki nabycia prawa do nowego urlopu  opiekuńczego

– Czas wolny pracy z powodu siły wyższej.

– Elastyczny czas pracy dla rodziców dzieci do 8 roku życia.

– Zakaz zwalniania i podejmowania działań zmierzających do zwolnienia pracowników występujących z wnioskami o urlopy

4. Nowe warunki pracy dla wszystkich pracowników

– Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika z art. 29 § 3 Kodeksu pracy

– Zmiana długości umowy na okres próbny – nawet do 6 miesięcy.

– Wydłużenie okresu próbnego w przypadku nieobecności pracownika w pracy.

– Ograniczenie dla pracodawcy w zakresie braku możliwości  zakazu podejmowania  dodatkowej pracy u innych pracodawców

– Żądania zatrudnienia po okresie próbnym i obowiązek pisemnej odpowiedzi pracodawcy  w określonym terminie.

– Płatne szkolenia pracownika

– Konieczność uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony oraz konsultacji związkowej w zakresie wypowiedzenia

5. Zawieranie umów o pracę w formie elektronicznej

– Pracodawcy, którzy będą mogły  zawierać umowy o pracę w formie elektronicznej

– Obsługa dokumentacji  w systemie elektronicznym /  zawarcie umowy, zmiana umowy, rozwiązanie umowy, prowadzenie i przechowywanie dokumentacji , wydanie świadectwa pracy, dostęp do dokumentacji pracowniczej i dokumentacji umowy/

6. Sygnaliści – nowe rozwiązanie prawne

– Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia wykonania obowiązku ochrony sygnalistów

– Umowa z firmą zewnętrzną w zakresie wypełnienia obowiązku ochrony sygnalistów

– Bezpieczny kanał zgłaszania nieprawidłowości

– Działania pracodawcy w przypadku wpłynięcia zgłoszenia od sygnalisty

– Rodzaje zgłoszeń, które może dokonać sygnalista

– Zakres ochrony sygnalisty

– Procedury i dokumenty wewnątrzzakładowe w zakresie zgłoszeń

prawnik, specjalista ds. prawa pracy, posiada bogate doświadczenie zawodowe w  sektorze publicznym oraz prywatnym.

480 zł (+ VAT) – w cenę wliczony jest udział w szkoleniu, przerwy kawowe, lunch, autorskie materiały szkoleniowe, materiały piśmiennicze, indywidualne konsultacje z trenerem oraz imienny certyfikat ukończenia szkolenia.

Organizator zastrzega możliwość zmiany niniejszego programu szkolenia, w przypadku zmiany przepisów. Program szkolenia może ulec zmianie w oparciu o najnowsze aktualizacje przepisów.

EDU-CONSULTING

MONIKA ZAKRZEWSKA

e-mail: biznes@edu-consulting-szkolenia.pl

Tel.: 728-311-560

Celem kursu jest przygotowanie osób, które pracują lub zamierzają pracować jako operator żurawia przenośnego HDS, osób które chcą się przekwalifikować, osób chcących poszerzyć zakres swoich umiejętności i kwalifikacji zawodowych. Hydrauliczny dźwig samochodowy jest rodzajem ciężkiego sprzętu używanego do podnoszenia i przenoszenia ładunków, materiałów lub innych urządzeń. Żurawie przenośne czyli HDS-y opierają swoje działanie na układzie hydraulicznym , który pozwala  na znaczne zwiększenie ich mocy. Ten hydrauliczny układ  umożliwia żurawiowi  transportowanie przedmiotów takich jak ciężkie kontenery transportowe, które znacznie wykraczają poza rozmiar i zakres  innego urządzenia podnoszącego. Silnik żurawia napędza pompę hydrauliczną, która wywiera ciśnienie na olej lub płyn w układzie hydraulicznym. Ponieważ oleju nie można skompresować, przenosi on tę przykładaną siłę na siłowniki odpowiedzialne za wykonywanie ruchu danym mechanizmem.

HDS stał się bardzo istotnym elementem wyposażenia w wielu gałęziach przemysłu. Często rozwiązania te wykorzystuje się w składach budowlanych, magazynach i portach, gdzie szybki i bezproblemowy transport ładunku jest najważniejszym aspektem. W Polsce zapotrzebowanie na operatorów HDS stale rośnie.

• Kurs obejmuje teoretyczne i praktyczne przygotowanie słuchaczy do uzyskania kwalifikacji wymaganych przy obsłudze żurawi przenośnych.
• Egzamin zewnętrzny przeprowadzony przez Urząd Dozoru Technicznego.
• W trakcie kursu uczestnicy zdobędą wiedzę oraz umiejętności w zakresie obsługi żurawia przenośnego HDS.

STAWIAMY NA JAKOŚĆ, PROFESJONALIZM A TYM SAMYM ZDAWALNOŚĆ NASZYCH KURSANTÓW!!!

Miejsce szkolenia teoretycznego: Kwidzyn, Grunwaldzka 9
Czas szkolenia: teoria: 25h, praktyka: 10h

• budowy HDS,
• obowiązków operatorów,
• podstaw obsługi sprzętu,
• zasad działania na miejscu pracy,
• środków ostrożności,
• BHP,
• zachowania się w niebezpiecznych sytuacjach,
• wiadomości związane z dozorem technicznym.

Koszt szkolenia wraz z 1 egzaminem  dla 1 uczestnika kursu:

Kurs wraz z 1 egzaminem
Koszt: 900 zł/os

Zgłoszenie 3-5 osób
Koszt: 880 zł/os

Zgłoszenie 6-8 osób
Koszt: 850 zł/os

Zgłoszenie 9-12 osób
Koszt: 800 zł/os

Lucyna Sadaj
tel: 606-341-764
e-mail: edu-consulting-kwidzyn@wp.pl

Osoby zajmujące się:  eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci energetycznych wytwarzających, przetwarzających, przesyłających i zużywających energię elektryczną.

Celem kursu jest przygotowanie uczestników do obsługi urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych. Szkolenia Sep umożliwiają uczestnikom przygotowania do pracy pod względem obsługi urządzeń, przygotowania BHP oraz wiedzy na tematy związane z poszczególnymi segmentami elektroenergetyki, energetyki oraz ciepłownictwa, a także zdobycie odpowiedniego zakresu wiadomości niezbędnych do ukończenia egzaminu kwalifikacyjnego. 

Szkolenia podzielone są na trzy grupy, które obejmują konkretne rodzaje uprawnień sep, a są to G1, G2 oraz G3. Pierwsza z nich G1 elektryczne dają uprawnienia kwalifikacji zawodowych w pracach elektroenergetycznych.
G2 cieplne są to uprawnienia do obsługi, remontów, montażu oraz nadzoru wszystkich urządzeń, sieci, a także instalacji występujących w energetyce. Takie uprawnienia dają możliwości pracy w koncernach paliwowych oraz petrochemicznych.
G3 gazowe to grupa obejmująca wszystkie zawody związane z obsługą urządzeń, sieci, instalacji przesyłowych oraz magazynujących, które są użytkowane w przemyśle ciepłowniczym. Takie kwalifikacje uprawniają do pracy w dużych zakładach produkujących, przesyłających oraz przetwarzających energię cieplną.

W trakcie szkolenia uczestnicy zdobędą wiedzę oraz umiejętności w zakresie: 

• budowa oraz zasady doboru i stosowania wybranych urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych o napięciu do 1kV, 

• zasady prawidłowego wykonywania instalacji elektroenergetycznych oraz zasadami przyłączania urządzeń, 
• zasady i metody ochrony przeciwporażeniowej, 
• narzędzia używane w pracach montażowych, 
• przepisy regulujące obowiązek posiadania świadectwa kwalifikacyjnego w zakresie eksploatacji urządzeń, instalacji i sieci, 
• zakres i terminy wykonywania podstawowych czynności podczas eksploatacji urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych, 

• tworzenie warunków do wykonywania prac przy urządzeniach elektroenergetycznych w sposób bezpieczny dla ludzi i urządzeń, 
• przepisy prawne dotyczące bezpieczeństwa pracy, 
• zagrożenie pożarowe i sposoby ochrony przed skutkami patofizjologicznymi porażenia prądem elektrycznym, 
• zasady uwalniania porażonych spod napięcia oraz udzielania pierwszej pomocy, 
• organizacja ochrony przeciwpożarowej, sprzęt przeciwpożarowy i sposoby jego użycia. 

Uczestnicy zostaną przygotowani do przystąpienia do egzaminu przed Komisją Kwalifikacyjną powołaną przez Prezesa Urzędu Regulacji Energetyki oraz nabędą uprawnienia do eksploatacji urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych o napięciu do 1kV. 

Doświadczony wykładowca Stowarzyszenia Elektryków Polskich 

780 zł/os – cena zawiera jeden egzamin kwalifikacyjny, materiały szkoleniowe oraz konsultacje z trenerem.

Dodatkowe uprawnienia kwalifikacyjne na dozór wynosi 50% ceny wyjściowej !!!

Możliwość rozłożenia na raty.

*Liczba miejsc ograniczona 

Lucyna Sadaj
tel: +48 606 341 764

e-mail: edu-consulting-kwidzyn@wp.pl